Według ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dnia 30 października 2002 roku za wypadki przy pracy uważa się nagłe zdarzenia wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć. Zdarzenia takie mogą wystąpić zarówno podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności lub poleceń przełożonego, jak i bez jego polecenia na rzecz pracodawcy. Wypadki przy pracy to również zdarzenia w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy można uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i od pracodawcy.

Odszkodowanie za wypadek przy  pracy – ZUS

Jeżeli uległeś wypadkowi przy wykonywaniu codziennych obowiązków w pracy należy Ci się odszkodowanie. Pamiętaj jednak, iż świadczenie nie przysługują ubezpieczonemu jeżeli umyślnie lub w skutek rażącego niedbalstwa naruszył on przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia. Poszkodowany nie otrzyma odszkodowania również wtedy, gdy w znacznym stopniu przyczynił się do zdarzenia będąc np. pod wpływem alkoholu lub środków odurzających / psychotropowych.

Jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy niezwłocznie zgłoś to pracodawcy. W przypadku ciężkich obrażeń lub śmierci poszkodowanego, powinien to zrobić bezpośredni świadek zdarzenia. Pracodawca w momencie zgłoszenia, ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanemu, ustalenia okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzenia i zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub karty wypadku.

Za wypadki w pracy ZUS może wypłacić następujące świadczenia (odszkodowania za wypadek w pracy):

• zasiłek chorobowy (dla ubezpieczonego za niezdolność do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy),
• świadczenie rehabilitacyjne (dla ubezpieczonego, który po wykorzystaniu zasiłku chorobowego w dalszym ciągu jest niezdolny do pracy),
• zasiłek wyrównawczy (dla ubezpieczonego, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu),
• jednorazowe odszkodowanie (dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu),
• renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta szkoleniowa (dla ubezpieczonego, który wskutek wypadku stał się niezdolny do pracy lub gdy konieczne jest przekwalifikowanie do wykonywania nowego zawodu),
• renta rodzinna (dla najbliższej rodziny ubezpieczonego zmarłego),
• dodatek pielęgnacyjny,
• dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej,
• pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Kiedy osoba poszkodowana zakończy leczenie i rehabilitację, może złożyć wniosek o przyznanie świadczeń, który składa się w placówce ZUS, właściwej dla miejsca zamieszkania pracownika. W terminie 7 dni od otrzymania wniosku, ZUS wyznacza termin wizyty u lekarza orzecznika, który ocenia uszczerbek na zdrowi i stwierdza jaki jest jego związek z zaistniałym wypadkiem. Na tej podstawie ZUS wypłaca odszkodowania za wypadek w pracy.

Odszkodowanie za wypadek w pracy – pracodawca

Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, równolegle oprócz świadczeń wypłacony przez ZUS, może starać się o odszkodowanie od swojego pracodawcy, na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego.  Odpowiedzialność cywilna pracodawcy wynika z samego faktu zatrudnienia pracowników i jest to odpowiedzialność za szkody osobowe i rzeczowe poniesione przez pracownika, będące następstwem wypadku przy pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy ulega wyłączeniu tylko wtedy gdy udowodni się, że pracownik w skutek swojego rażącego niedbalstwa lub zaniechania naruszył przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy, to określone roszczenia uregulowane przepisami Kodeksu Cywilnego.

• zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę (jednorazowe świadczenie pieniężne mające na celu złagodzenie cierpień psychicznych i fizycznych poszkodowanego),
• zwrot kosztów związanych z wypadkiem, tj. kosztów związanych z leczeniem, rehabilitacją, opieką nad osobą poszkodowaną, kosztów transportu do placówek medycznych, a także przygotowania do wykonywania nowego zawodu,
• zwrot utraconych zarobków, w przypadku czasowej niezdolności do pracy,
• renta uzupełniająca, która ma stanowić wyrównanie różnicy w dochodach osiąganych przed wypadkiem w stosunku do dochodów uzyskiwanych po wypadku,
• renta na zwiększone potrzeby polegająca na zapewnieniu środków niezbędnych do poprawy stanu zdrowia po wypadku, związanych między innymi z leczeniem, rehabilitacją, koniecznością lepszego odżywiania lub opieką nad osobą poszkodowaną.

Jeżeli doznałeś wypadku przy pracy zgłoś się do NAS. Bezpłatnie przeanalizujemy Twoją sprawę i pomożemy w uzyskaniu odszkodowania.

Autor: Przemysław Ziołkowski